KAI Divre IV Tanjungkarang Bagi Tips Agar Lolos Seleksi Kerja di PT KAI
PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre IV Tanjungkarang terus menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesempatan kerja bagi putra-putri terbaik bangsa. Antusiasme masyarakat terhadap rekrutmen PT KAI sangat tinggi, terbukti dari setiap pembukaan lowongan, ribuan pelamar dari berbagai daerah mendaftarkan diri.
Manager Humas Divre IV Tanjungkarang Azhar Zaki Assjari mengungkapkan bahwa jumlah pendaftar bisa mencapai lebih dari 2.000 orang untuk berbagai formasi, sementara jumlah yang dibutuhkan hanya puluhan. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa persaingan dalam seleksi pegawai PT KAI sangat ketat dan menuntut persiapan matang dari para pelamar.
“PT KAI membuka peluang karier bagi generasi muda dengan prinsip transparan, profesional, dan bebas biaya. Kami menegaskan kembali bahwa rekrutmen KAI tidak dipungut biaya apapun dan tidak ada jalur khusus di luar mekanisme resmi. Oleh karena itu, kami mengimbau masyarakat agar selalu waspada terhadap penipuan yang mengatasnamakan PT KAI,” ujar Zaki.
Divre IV Tanjungkarang membagikan sejumlah langkah yang dapat menjadi bekal bagi calon pelamar agar lebih siap menghadapi proses seleksi:
1. Pahami Persyaratan dengan Cermat
Bacalah dengan teliti seluruh kualifikasi yang dipersyaratkan, mulai dari jenjang pendidikan, usia maksimal, hingga tinggi badan. Ketidaksesuaian kualifikasi sering menjadi alasan utama gugurnya pelamar pada tahap awal.
2. Lengkapi Dokumen Asli dan Valid
Pastikan seluruh dokumen, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya dalam kondisi asli, jelas, dan sah. Segala bentuk pemalsuan akan langsung didiskualifikasi dan masuk daftar hitam.
3. Jaga Kesehatan dan Fisik
Tes kesehatan merupakan tahapan yang harus dilewati. Pelamar disarankan menjaga pola hidup sehat, rutin berolahraga, dan menjaga stamina sejak jauh hari.
4. Latih Kemampuan Akademik dan Psikotes
Seleksi juga mencakup tes kemampuan dasar, logika, bahasa, serta psikotes yang menilai kecerdasan emosional. Membiasakan diri dengan soal-soal latihan akan sangat membantu meningkatkan peluang keberhasilan.
5. Tampilkan Integritas dan Kepribadian Positif
Selain kompetensi teknis, PT KAI menekankan pentingnya integritas, kedisiplinan, serta kemampuan bekerja sama. Sikap percaya diri, komunikatif, dan profesional akan menjadi nilai tambah di mata asesor.
PT KAI membuka kesempatan karier bagi berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari lulusan SMA sederajat, Diploma, hingga Sarjana. Bidang pekerjaan yang tersedia pun beragam, meliputi operasional, teknik, kesehatan, hingga administrasi.
“Kesempatan untuk bergabung di PT KAI terbuka luas. Namun, pelamar harus benar-benar mempersiapkan diri, bukan hanya dari sisi akademik, tetapi juga mental dan integritas. Kami berharap tips ini dapat membantu para pencari kerja agar lebih siap menghadapi rekrutmen,” ucap Zaki.
KAI Buka Rekrutmen Eksternal untuk Lulusan SLTA, D3, dan D4/S1 Tahun 2025
Sementara itu PT Kereta Api Indonesia (Persero) kembali membuka rekrutmen eksternal untuk lulusan SLTA, D3, dan D4/S1 pada Tahun 2025. Formasi yang dibuka meliputi posisi strategis, seperti Kondektur, Calon Masinis, Asisten PPKA, Pemeliharaan Sarana dan Prasarana, hingga Polisi Khusus Kereta Api (Polsuska). Seluruh posisi tersebut akan memperkuat operasional perusahaan dalam menghadirkan layanan transportasi terbaik bagi masyarakat.
Pendaftaran dibuka mulai 30 Agustus hingga 1 September 2025 melalui laman resmi https://e-recruitment.kai.id. Seluruh proses seleksi dilaksanakan di masing-masing Daerah Operasi/Divisi Regional dengan pengawasan ketat untuk menjamin transparansi dan integritas. KAI menegaskan bahwa proses rekrutmen hanya dilakukan melalui jalur resmi dan tidak dipungut biaya apapun.
Perusahaan juga tidak bekerja sama dengan agen travel atau pihak ketiga manapun dalam pelaksanaan seleksi. Jika terdapat pihak yang menyalahgunakan atau menawarkan bantuan dalam proses rekrutmen, pelamar diminta segera melapor ke Contact Center KAI di 021-121.
“Kami ingin memastikan setiap pelamar memperoleh kesempatan yang adil sesuai kemampuan dan kualifikasinya, tanpa ada pihak yang dirugikan,” tutup Zaki.
Artikel ini juga tayang di vritimes
